STEP1

　　　　人事制度設計運用、評価制度、賃金制度、目標管理など人事に関するお悩みをもたれ
　　　ている中小企業さまは、まず無料相談からはじめてください。
　　　（もちろん、相談だけでもOKです。しつこい営業は一切いたしません。）

　　　　もし、会って話しを聞いてみたい！という方は、弊社担当者が訪問いたします。

　
　　STEP2

　　　　人事制度などに関する無料相談、ヒアリングを通じてご提案、契約後、まずは現状の人事
　　　制度に関して、経営者のヒアリングや現在の運用規定などから分析・把握を行います。
　　　　現状の人事制度に関する社員アンケートや管理者へのヒアリングも必要に応じて行います。


　　STEP3
　　　
　　　　個別の人事制度設計に入る前に、会社のビジョンや戦略・方向性、人事制度策定の目的
　　　などを踏まえて、人事制度の全体像を設計します。


　　STEP4

　　　　上記の人事制度の全体像を踏まえながら、各個別の制度設計に入ります。具体的には、
　　　「等級などの仕事・能力・成果などの基準制度」　「評価制度」　「目標管理制度」
　　　「賃金、賞与制度」　「処遇（昇格昇進）制度」について設計を行います。

　　　また、上記個別制度と関連して、「教育（育成）制度」についても検討・設計を行います。

　　　　個別設計する内容については、企業様のご要望や採用する人事制度の内容によって変わり
　　　ます。


　　STEP5

　　　　制度が完成すれば、それを運用するためのマニュアルを整備します。いつどのように評価し、
　　　処遇するのかなど、人事・総務担当者の方のためのマニュアルの作成をお手伝いします。


　　導入までの期間について

　　　制度の内容や会社の規模によって様々です。また、制度をイチから作成するのか、現在の人事
　　制度を修正するのかによっても期間は様々です。概ね6ヶ月〜1年間必要になりますが、制度内
　　容によってさらに短期間、長期間になる場合があります。