１．中堅、中小企業の人事制度は要所を押さえたシンプルな制度で運用重視の制度
　　構築をお手伝いします。

２．評価のための評価ではなく、人材育成のための評価制度作りのお手伝いをします。

３．経営理念、経営方針を浸透、反映させる人事制度作りのお手伝いをします。

４．他社事例の活用もしながら、御社にマッチしたオリジナルの制度作りをお手伝いを
　　します。

５．社会保険労務士が不利益変更など労働法規上のリスクについても適切にサポート
　　します。

６．人事制度は、経営戦略と密接な関係にあり、経営と労務の両面からのアプローチが
　　必要であると考えています。